人的資源と経営管理の国際学術ジャーナル | blowingsmoke.com

【講演前インタビュー】人的資源管理の現状と新しい流れ 上林憲雄 教授 英国ウォーリック大学経営大学院ドクタープログラム修了後、2005年神戸大学大学院経営学研究科教授、経営学博士。専攻は人的資源管理、経営組織. 「経営学と人的資源管理」『経済学・経営学学習のために』(神戸大学経済経営学会)平成 16 年度後期号,2003 年. 「書評:石田光男著,仕事の社会科学:労働研究のフロンティア,ミネルヴァ書房,2003 年」国際経済労働研究所. 2014/01 学術雑誌 単著 職務特性が組織市民行動に与える影響に関する研究 『経営教育研究』 日本マネジメント学会 2010/06 学術雑誌 単著 中国日系企業における人的資源管理の展開と変容に関する考察 『経営教育研究』 日本経営. 経営学 / グローバル経営 / 組織業績管理 / 人的資源管理 / 労使関係 研究成果の概要 本研究は、パナソニック(株)を調査対象にして、グローバル競争の激化に伴うさまざまな組織改革、業績管理方式、人事改革を詳細に観察した事例.

所属部署名 経営学部 経営学科 / 商学研究科 / 経営イノベーション研究所 職名 教授/経営学科イブニングコース主任 学位 博士経営学) 専門 国際経営論、国際人的資源管理論 ジャンル 経営・産業/経営 コメ. 最も人気のある項目. 2019/12/30 · こうした中、近年の内外の研究は、「経営の質」が企業レベルの生産性に大きく影響することを示唆している。そうした「経営の質」の有力なものして、コーポレート・ガバナンスの構造、人的資源管理・労使関係、経営者の特性等が挙げ.

人的資源管理とは。意味や解説。組織を預かるマネージャーとして、戦略の実行を成功させるポイントは、日々の活動において、組織構成員を組織の掲げる目標へ向かって動かせるかどうかにかかっている。 これを達成するために. 2 アジェンダ Ⅰ.「グローバル人材マネジメント研究会」での調査を通 じての知見 Ⅱ.在中国日系企業におけるホワイトカラーの意識調 査から現地HRM施策を考える Ⅲ.日系企業の国際人的資源管理上の諸課題 Ⅳ.これからの. 2019/12/21 · この人的資源管理に関する経営スコアと人事アンケートからの情報を合わせてみると、中高年社員45歳以上の比率が高い企業では、人的資源管理の柔軟性に欠けるという現象が見られる。人的資源管理のスコアと従業員1人当たりの教育.

笠原 民子(かさはら たみこ、1977年2月 - )は、日本の経営学者(国際経営・国際人的資源管理・グローバル人的資源管理)。学位は博士(経営学)(神戸商科大学・2008年)。静岡県立大学経営情報学部講師・大学院経営情報.

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